Maaltijdcheques die toegekend zijn aan zelfstandige bedrijfsleiders kunnen in aanmerking komen als een vrijgesteld sociaal voordeel. Daaraan zijn echter voorwaarden verbonden:
- De toekenning moet bestaan binnen het bedrijf op basis van CAO of andere personeelsovereenkomst. De toekenning mag bestaan uit een individuele overeenkomst als er geen CAO of andere personeelsovereenkomst aanwezig is of als de maaltijdcheques niet toepasselijk zijn.
- Het bedrag van de maaltijdcheque mag niet hoger zijn dan wat voorzien is bij CAO in gelijkaardige sectoren of ondernemingen.
- Het aantal cheques is gelijk aan het aantal effectief gepresteerde dagen en volgens de berekeningswijze voorzien in het arbeidsreglement.
- De cheques worden op naam uitgereikt.
- De geldigheidsduur is beperkt tot 3 maanden en de cheque mag slechts aangewend worden voor verbruiksklare voeding of restaurant. Deze vermelding moet aangebracht zijn op de cheque.
- De tussenkomst van de onderneming mag niet meer dan € 4,91 bedragen, zoniet wordt er een herkwalificatie als bezoldiging verricht.
- De tussenkomst van de zelfstandig bedrijfsleider moet minstens € 1,09 per dag bedragen.
Deze opsomming is enkel bedoeld als geheugensteuntje, voor meer inhoudelijke toelichting adviseren wij om de originele circulaire te consulteren.